Конфликт интересов нанимателя и работника может возникать по множеству причин. Только юристы, вплотную работающие с трудовыми делами, способны оказать необходимую профессиональную поддержку. Они владеют доскональным знанием действующего законодательства и имеют обширный процессуальный опыт.

Мирное урегулирование конфликта

Опытный юрист поможет в разрешении спора еще на досудебном этапе, достигнув мирового соглашения с ответчиком. В этом документе прописываются обязательства истца и ответчика по урегулированию конфликта. Мировое соглашение приобретает правовую силу лишь после его утверждения судом.

Куда обратиться по трудовому спору?

При отсутствии подобной договоренности можно обратиться в следующие инстанции:

  1. Государственная инспекция труда (ГИТ)
  2. Прокуратура
  3. Суд

Судебные разбирательства имеют множество нюансов и четко определенные сроки подачи необходимой документации. В случае обращения в суд без содействия со стороны высококвалифицированного юриста обойтись будет особенно сложно.

Профессиональный подход

Только опытному специалисту знакомы все тонкости подготовки документов по трудовому спору: их перечень, особенности оформления, сроки подачи. К примеру, иск о восстановлении на прежнем рабочем месте должен подаваться не позднее 1 месяца со дня увольнения. В случае невыплаты зарплаты в должном объеме следует обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента обнаружения нарушения.

При пропуске сроков давности ответчик сможет заявить об этом в суде. В результате рассмотрение трудового спора будет прекращено, если истец не докажет уважительную причину нарушения положенных сроков.

Обратившись к опытному юристу, Вы получите необходимые документы в соответствии с действующим законодательством и увеличите шансы победить в споре с работодателем.